辞めた翌日
金曜午後に辞めることにして、
日曜が最終出勤で（土日含むシフト制なので）
9月1日月曜日。
あぁ今日からもう、あの職場に行かなくていいんだな。
ちょっとほっとした。
もう疲れた。
本当ならシフト上は今日
たまちゃんと2人出勤ｗの日でした。
無理無理無理。
拒絶反応。
一緒の空間にはいられない。
だからよかったんだ、これで。
退職で検索していたからかネットには
広告が…
「退職する前に申請すること」とか
「退職給付金」とか
「申請しておけば何百万もらえる」とか
そんなのでいっぱいです。
タイムリーですね。
私は2度目の失業保険をもらうので
前回の知識があります。
前回、じっくり勉強したので
離職票がいつ届く、
国民健康保険に入るには、
ハローワークに初めて行く日が
今後の通う曜日になる、
などはブログにまとめるほど
熟知しております！
（ブログ内いろいろ見て下さいね）
しかし
「退職給付金」ってなんだろう。
退職給付金とは
調べました。
傷病手当金・失業保険などの
総称のようです。
傷病手当金って、
連続４日以上休んだら
3日間待機期間、4日目から
お金がもらえるって、あれですよね。
そこまでは知ってました。
どんどん流れてくるネット広告。
「賢い辞め方は、在籍期間中に
病院へ行き適応障害の診断をしてもらい
傷病手当金を１年半もらうこと」
だそうです。ほうほう。そうですか。
辞め方に賢いとかあるんですね。
私のこの状況
「たまちゃんがサイコパスすぎて
怖くて一緒に仕事ができません」
もしや適応障害？と思って
8月中も上司３に時々言っていましたが
ほんとに適応障害かもしれない。
残った有休は5日。
上司１に急かされ書いた退職届が
間に合って書類上は9月末退社
なのだけど
9月6日以降はすべて
「欠勤」扱いとなり
無給＝お金が入らいのです。
足りない社会保険料を振り込むというマイナス
さらにさらに！
私は入社した4月
まだ1ヶ月働いていないのに
月給まるまるもらえたんです。
ということはですよ、
辞める月はどうなるでしょうか？
先に月給をもらうシステムなので
8月に働いた分は8月中の給与支給日に
もらう。
（たとえば8月25日が支給日なら
働いていない26～31日も前倒しで
月給がもらえる）
9月25日は有休分しか入らないということ。
退職届を書いていた時にもらった注意書き、
「社会保険料は前月、当月2ヶ月分引き落とします。」
入社した4月は月給は入ったけど
社会保険料を引き落とし
していなかったらしい。
5月は4月の分を引き落とし、と
前月分を引かれ続けたので
最後は、8月と9月分を引き落とし
となるようです。
ちなみに9月末日まで在職なら
会社が社会保険料を
9月29日までに退職し1日でも
会社に属さない日があれば
9月分から国民年金＆
国民健康保険を自分で支払う
ことになります。
このルールは知っていたので
退職日は9月末日にしよう、と
思っていたのでこれは正解！
でも有休5日の金額と
2ヶ月分の社会保険料を比較すると
2ヶ月分の社会保険料の方が高い！
＝足りない分振込してね！
ということになります。
だから9月はもらえるどころか
会社に振込をするという
マイナスが発生。
こうして私は、メンタルクリニックを探し出す
やばいです。
マイナスです。
お金が困るだろうと予想はしていたけど
やっぱり冷静な判断はできていなかったです。
そして、私は
「もし適応障害なら
傷病手当金がもらえるのでは？」
と考え始めます。
診断してもらうためには
メンタルクリニックを探さないと。
しかし心の葛藤。
適応障害。
障害…。
私が適応できなかったのか。
たまちゃんの方が
よっぽど障害ありありだよ。
サイコパスだよ、あの人。
なんで私が？
でも、傷病手当金もらえたら
少しは生活の足しになるかなぁ。
日給の２/ ３くらいもらえるらしい。
どうする私！
コメント
こんばんは
あなたは悪くない！