4月から新しい仕事をするにあたり
前回のブログで書いた通り
4月からリーダー職になる
オファーがあった私。
その面談の時上司が言いました
たんぽぽさんは経験者としてスタートし
基本時給に「色」をつけて
あげるよう相談しているところです
そもそも私がこの会社に入る時
このリーダー職の募集案件しか
なかったので、時給いくらで
募集しているか知っています。
面接の中で
「実は今、サポート事務の方が
足りていないのでそちらで採用
というのはいかがですか？
時給は100円下がりますが…」
と話が変わって
変だなと思いました。
でもまぁ責任の少ない
サポート事務の方が
合っているかなと
引き受けることにしました。
この時から会社に不信感はあって
「ここに入るなら不信感がある会社
ということを理解して納得した」
これを認めて働こうと決めたのだけど。
要はもとの募集案件の仕事内容に
戻る状況。
全くこの会社のシステムを
知らず入った場合
時給〇〇〇〇円。
今、かなりの業務を知ってから
スタートするので
「色をつけます。」と言われた、
と思っていました。
上司・契約担当と3者で更新面談
まず「更新の希望はありますか」と
聞かれたので
「はい、あります」と答えました。
そして時給。
色って、20 円かな
50円かなー。
時給は○○○○円です
（心の声）ん？色は？
どこいった？
あれれ？それって募集案件と
同じ時給よ。
色つけるってさ
いくらか時給アップってことじゃ
ないのか？
えーと、えーと。
なんて答えましょう。
あのー？色をつけるという話は？
このセリフでいいかな？
でも待てよ。
契約担当に相談しています
と言っているだけで
色がつく、決定はしてない？とか？
ここで、「色は？」の話したら
時給アップをせがんでいる人
になるよなー。
いやいや私から
頼んだわけじゃない話よ。
今までの経験からして
時給交渉をしたならば
「時給上げたんだからこれもやって」
となるに違いない。
ましてや今は
この仕事できるのか自信がないし。
所詮ひな壇芸人なのよ私。
それに週5フルタイムで
時間に余裕がないのも
ストレス感じてるところで。
1年ちゃんとできるか自信ない。
ここは黙って
わかりました。
よろしくお願いいたします。
だな。なんだか悔しい気もするけど。
バカだなーと世間は思うかもな。
友達のセリフが大正解だった
この話を友達にしました。
時給に色つけるって
ことだったのに
同じ時給だったんだよ
あはは。
無色だったんだね。
そうなのか。「無色」がついたんだね。
だから一緒の時給だったんだね。
ちょっと笑えました。
もういいや。
アホで損しているのは承知。
でも数十円で
仕事たくさん振られるのは
勘弁してほしいから
これでいいや。
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