新しい職場の初給料日
「お、いつの間に!」
ゆるっと始まった
今の職場の
初給料が入っていました。
仕事内容も以前と比べたら
社員のお手伝いって感じで
ゆるい。
今までの「日付を間違えたら
もう使い物にならない」等
緊張感ある仕事は
まだ任されていない、
それもゆるく感じる原因かな。
最近の勤務は
派遣が多かったから忘れてた。
ここは「紙の給料明細書」
でした。なんか懐かしい。
ネットじゃないんだ。
わかっていたけどお小遣い程度
ゆるいから時給は低いし
短時間の週2勤務
先月は途中から入社したから
5日の勤務。
ちょっとだけ入金されて
いました。
今月行けるだけ行っても
あぁこれくらいかーと
予想がつき現実が見え
更なる就活の意欲が湧く
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よかったことと言えば
次の履歴書に書けること。
無職だったのは
2021年10月~
2022年1月まで
と4か月だけのブランクに
見えます。
今の職場でもっと稼げたら
それが一番いいのですが
なにしろニコイチ採用なので
あと1日
私も彼女も入っていない
曜日があるので
そこには入れますが
次の職場を探すにあたり
週3空いてます、の方が
選択肢が広い。
だからこの職場でもう1日は
できないと今は思っています。
失業保険が終わるまでにもう1社
今は働いていない平日週3の
仕事を探しています。
あるといえばあるのですが
希望は、フルタイムで
週3×8時間=24時間
で社会保険に入りたい
がなかなか満たされません。
「扶養内です!」と
注目ポイントっぽく書かれる
就職案件。
昔は扶養内ばかり探していた
けど今は違う。
どの企業も社会保険を負担
したくないのだろうな。
週3の6時間未満勤務の募集が
多い気がします。
これだと
6時間未満だと休憩を入れなくて
いいし週20時間以下だから
社会保険加入を免れる。
免れるぎりぎりで
雇うつもりか??
ぎりぎりMAXまで使おう
って考えが丸見えです。
丸見え企業にあえて
わかってて応募するか
迷います。
50代迷ってる場合じゃ
ないけど。
できれば最後の転職
にしたいから
ちょっと慎重に企業を
選んでいます。
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