3月で退社します
結局、契約更新はしないので
3月末で辞めることになりました。
仕事が増えるのに時給が上がらない
まぁよくあるお話で。
これをがまんできる人と
できない人に別れるのですが
私は「こんな条件で働けるかっ」
と思ってしまったのです。
ずっと時給が上がらないと
嘆きながらも続けていく人も
いると思います。
それは人間関係がよかったり
仕事内容がよかったり。
ほかにプラスがあれば、ね。
運気が下がっている気がした
（1日目）
「時給はそのままで」と
言われた更新面談の日。
あ、こんな1.5倍の仕事量になっても
そのままなら、一生時給あがらないんだなこの仕事。
「家族と相談してお返事します」と答えたら
「…また（面談日程）設定し直しか…」と上司。
そんなに面倒くさいですか？
納得できる契約内容を持ってきてないですよね、あなたは。
（2日目）
なかなかのショックで、先輩に相談してみた日。
親身に聞いてくれた。泣きそうな気分。
ありがたかった。
でも最後に趣味というか、嗜好というか…
「勧誘された」
これをすると運気が開ける！と。
そんな話を10分聞かされて
「あーこれはもう無理な職場だな」と
確信に変わりました。
（3日目）
心の中では辞めると決めながら
さぼっちゃいたい気持ちを振り切って
次年度のスケジュールを作っていたら
クライアントから更に難題をつけ加えられました。
仕事内容1.5倍から2倍増になりました。
（ちなみに今、月に20時間の残業をしています。その2倍！）
これを一人で？無理でしょう。
それプラスで、他事業も手伝えって？
求人が出た
1週間後、直属の上司に
「契約終了するつもりです」
と伝えました。その後1回一番上の上司と
更新面談をしたけど、ものの10分で終わり。
「残念です」と言われたけど。
ほんとかよ！と心で思っていました。
さらに1週間して、求人情報が出ました。
私が騙された！と言っていた求人より
（求人に載っているより難しい仕事だった）
詳しい内容にして、文句を言われないように
変えてありました。
サポートの仕事の求人情報には
「残業なし」って！！！
あー、そうさ、リーダーがサポートの仕事してるから
残業はないでしょうよ。
いよいよ、引き下がれない状況。
辞めるのを辞める、の時期は過ぎた感。
ちょっとの迷いはあったけど、
辞めながら前に進むしかなくなったな。
実は辞めるのは私だけではなかったのです。
ほぼ各部署で1名ずつ辞める様子。
ひとりの仕事量が2人分、
が各部署で！という会社。
人件費を削り過ぎです。
もし私の時給を10円上げるとして
8時間×20日＝160時間
1600円！
たった1600円も人件費計上できないの？
残ったもん負けの会社
昨年は残った方の立場でいろんな荷物を持ちながら
新しい仕事を覚えるというハードさ
でしたが、今年はもう背負いません。
新人が来るといいのだけれど。
来たとしても辞めないといいけど。
ここは新人に優しくない環境。
スパルタなところがある。
クセの強い女性も多い。
何度も声を上げたけど変わらなかった会社。
それがおかしいとは思っていない会社。
心引き留めることも発生してくる
嫌なことのあとはいいことが。
今週になって、私が丁寧に手掛けていたことの
成果が出てきたのです。嬉しかったです。
こんな喜びがあるなら、辞めなきゃよかったかな
ということが今週やたらと起こりました。
あと1ヶ月。有給休暇を消化しながら
お仕事は最後まできっちりやります。
引き継げる方が入ってこないので
どうするのかわからないけど
引き継ぎ書作れとも言われてない！
前前任者が前任者に（ややこしい）
レクチャーしている時に
紙を見ながらやっていたので
この事業のリーダーを始める時
それを見せてほしいと上司に言ったのだけど
「たいした内容じゃなかったですよ」
と言って結局見つけてはくれず。
すべて周りの人に聞きとりながら
見る資料もなく覚えてきました。
過去の例を見比べながら作成して。
マニュアルは必要だと私は思うけど
作ったとして、後任者に渡るのか？
次の仕事
最近は求人情報を見まくっています。
ま、そこで私の仕事の求人を見つけたのだけど。
「少しのんびりしたら？」
と家族も友達も言ってくれます。
私もそう思うのだけど、
このスピードの毎日がなくなって
休んだら、社会に復帰できるの？
と思ったり。これもあるある、ですね。
いいなと思うのは
ハードなお仕事ばかり。
早朝シフトがあったり
緊張感あふれる仕事だったり。
それでもいくつかエントリーして
書類審査は突破してWEB面接までは
いけているので、
採用勝ち取ってからまた悩みます。
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